Η οικονομική κρίση στην Ελλάδα ήταν τελικά ΜΟΝΟ για τους πολίτες και για τους εργαζόμενους. Οι διαβόητες «επενδύσεις» στις τηλεπικοινωνίες, προέρχονται τις τελευταίες δύο δεκαετίες μόνο από ευρωπαϊκά προγράμματα, με φυσικό επακόλουθο την παροχή χαμηλοτάτου επιπέδου υπηρεσιών, συγκριτικά με άλλες ευρωπαϊκές κι όχι μόνο χώρες. Οι αποικιοκρατικές εταιρίες, όπως η Telekom, από τη μία πλευρά διαθέτουν μισθούς αυτοφαγίας προς τους εργαζόμενους και από την άλλη πλευρά δημιούργησαν και διατηρούν υπερκέρδη.
Για το 2026 η προτεινόμενη αμοιβή προς τους μετόχους που ξεκουράζονται από την «πνευματική» εργασία στα κότερά τους, ανέρχεται σε 532 εκατομμύρια ευρώ, δηλαδή 2,5 φορές η μισθοδοσία των εργαζομένων του ομίλου. Μόνο το πρόγραμμα καταστροφής ιδίων μετοχών είναι grosso modo όσο είναι η μισθοδοσία. Το τρέχον αφήγημα είναι ότι, το γερμανικό δημόσιο που είναι ο κύριος μέτοχος της Telekom, προετοιμάζει πολεμική βιομηχανία προκειμένου να πολεμήσει και να …κατακτήσει τη Ρωσία!
Ποια είναι, λοιπόν, η στρατηγική προκειμένου οι εργαζόμενοι να πειθαρχήσουν και να συμβιβαστούν με τη φτώχεια και το δυστοπικό μέλλον που τους ετοιμάζουν; Μα φυσικά, δημιουργώντας τους τόσο υπερβολικό άγχος που δεν θα τους είναι ανθρωπίνως δυνατό να το διαχειριστούν. Βασικό εργαλείο για αυτή την «πολιτική» είναι το σύστημα… «αξιολόγησης». Στο πρότυπο εργασιακό Άουσβιτς της Telekom, πρέπει να φαντάζει φυσιολογικό ότι η κορυφαία σε κέρδη εταιρία, έχει τους χειρότερους εργαζομένους, που δηλώνουν ευτυχισμένοι στην έρευνα ικανοποίησης. Άλλωστε, η δημιουργία τύψεων μειωμένης απόδοσης είναι απαραίτητο προαπαιτούμενο, προκειμένου να επέλθει η μείωση των αποδοχών και να αφαιρεθεί η προοπτική λήψης σύνταξης.
Την ίδια περίοδο το συνδικάτο «μεριμνά και τυρβάζη περί πολλά»: Το προεδρείο του ΠΑ.Σ.ΥΠ. είναι υπεραπασχολημένο με την εκποίηση της ακίνητης περιουσίας και τις ενδοπαραταξιακές συγκρούσεις που προκαλεί η διανομή της. Το προεδρείο του αντιπροσωπευτικού σωματείου της μητρικής Ε.Σ.Ε., φθάνει στο σημείο να ζητεί από τους εργαζόμενους να καταγγείλουν στο….compliance (!!) περιστατικά στα οποία ο αξιολογητής χρησιμοποιεί τη διαδικασία αξιολόγησης για να απειλήσει τους εργαζομένους. Δηλαδή να καταγγείλει στη διοίκηση, ότι αυτοί που παίρνουν εντολή από τη διοίκηση να απειλούν τους εργαζομένους, το πραγματοποιούν!!! Τρέλα, ή, καλύτερα πώληση τρέλας σε τιμή ευκαιρίας… Στην ίδια ανακοίνωση του Ε.Σ.Ε., καλείται η διοικητική ομάδα να πάρει …άμεσα (!!) θέση επειδή καταστρατηγείται η έννοια της δίκαιης αξιολόγησης και είναι αντίθετη με την κατεύθυνση που δόθηκε στο πρόσφατο ΜΤΜ(!!). Είναι πραγματικά τόσο ανόητοι όσο θέλουν να δείξουν ότι είναι, ή, προσπαθούν τόσο κουτοπόνηρα να καλύψουν το συμβιβασμό τους;;
Δεν γνωρίζουν ότι σε περίοδο που δεν έχει ανακοινωθεί επίσημα “εθελούσια”, έχουν ήδη συμφωνήσει πάνω από 220 συνάδελφοι να παραιτηθούν με μορφή “εθελούσιας” εξόδου;
Δεν γνωρίζουν ότι οι αξιολογητές που χαμηλώνουν τη βαθμολογία, διαρρέουν ότι ο εργαζόμενος που θα πάρει μονάδα δεν θα “δικαιούται” καν πρόταση “εθελούσιας”, αλλά μόνο τον ξαφνικό οικονομικό θάνατο της απόλυσης; Γιατί δεν διαψεύδουν αυτές τις φήμες;
Γιατί το συνδικάτο δεν καταγγέλλει επίσημα στο compliance αυτές τις πρακτικές; Δεν τις γνωρίζει, παρόλο που τις αναφέρει στην ανακοίνωσή του;
Γιατί η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων που παίρνει μονάδα, έχει “συμπτωματικά” μεγάλο μέσο όρο ηλικίας;
Μπορεί να είναι αποδεκτός ένας ψυχολογικός πόλεμος, με τη μορφή ΠΑΡΑΝΟΜΟΥ εργασιακού bulling, που συνοδεύεται από μία πρακτικά ανέφικτη στοχοθεσία;
Δεν έχει ξεκάθαρα στοιχεία βασανισμού όλη αυτή η διαδικασία; Η «εθελούσια» απόλυση έπαψε πια να είναι για τη διοίκηση «αποτελεσματικός» βασανισμός και τώρα θέλουν οι εργαζόμενοι που γίνονται στόχοι, να μην έχουν καν την δυνατότητα διεξόδου από την εταιρία με αυξημένη αποζημίωση;
Προφανέστατα, είναι αδιανόητο να διατείνονται ότι θα χρησιμοποιήσουν ως βάση για απολύσεις, ένα σύστημα αξιολόγησης στο οποίο οι αξιολογητές δέχονται αποδεδειγμένα εντολές για χαμηλή βαθμολογία. Ιδιαίτερα, όταν κατά τη χρήση του συστήματος αυτού δεν τηρούν καν τις στοιχειώδεις υποχρεώσεις που έχουν ως αξιολογητές, δηλαδή την εκπόνηση πλάνου ανάπτυξης, τις συναντήσεις με τους εργαζομένους στο μεσοδιάστημα, τις στοχευμένες εκπαιδεύσεις κ.α.
Είναι πια αδιαμφισβήτητο, ότι η νέα διοίκηση υπό τις εντολές των Γερμανών νέο – αποικιοκρατών/κατακτητών και με την αρωγή του συνδικάτου, εξαργυρώνει την υποδούλωσή μας με εργασιακή αβεβαιότητα, μείωση θέσεων εργασίας, μείωση μισθών, απώλεια φορολογικών εσόδων/ασφαλιστικών εισφορών, αύξηση εισοδηματικών/κοινωνικών ανισοτήτων, ανασφάλεια για επιβίωση.
Για το μέλλον ετοιμάζουν τα ακόμη χειρότερα: Μέχρι τώρα δημιουργούσαν σκάνδαλα, προκειμένου να ξεπουλήσουν τις τηλεπικοινωνίες (βλ. Siemens), τα φάρμακα (βλ. Novartis), τα αυτοκίνητα (βλ. Volkswagen). Εφεξής για να ξεπουλήσουν τα «προϊόντα» πολέμου, θα δημιουργήσουν συγκρούσεις όπου στην κρεατομηχανή τους θα στοιβάξουν εμάς και τα παιδιά μας, που μέχρι τότε θα μας έχουν επιφέρει πλήρη οικονομική εξαθλίωση. Οι ίδιοι που προκάλεσαν δύο παγκόσμιους πολέμους, ετοιμάζονται και πάλι να αιματοκυλήσουν την ανθρωπότητα. Κι επειδή είναι εντελώς αδίστακτοι και μισάνθρωποι, το ενδεχόμενο ενός πυρηνικού πολέμου είναι για αυτούς ένα «λελογισμένο» ρίσκο σε μία υπερκερδοφόρα επιχειρηματική απόφαση. Έχουμε καθήκον να τους σταματήσουμε!